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Konflikt-Supervision

Konfliktmanagement durch Führungskräfte

Nicht gelöste Konflikte beeinflussen unter Umständen das Arbeitsergebnis einer ganzen Abteilung, auf jeden Fall sind jedoch die vom Konflikt betroffenen Personen belastet und abgelenkt. Konfliktmanagement gehört daher zu den wichtigen Aufgaben von Projekt-Leitungen und Führungskräften. Gerade auch an Sie wendet sich mein Angebot der Konflikt-Supervision.
Auch wenn es gar nicht danach aussieht: Jeder Konflikt ist ein kooperatives Geschehen, denn niemand kann alleine streiten.
Das bedeutet, dass jeder Konflikt auch ein Beziehungsangebot ist. Es bleibt jedoch die Frage, ob er so wahrgenommen werden kann.

Wenn Sie das kennen:
- ein Konflikt spitzt sich zu und wird unlösbar
- verschiedene Absichten stehen sich scheinbar unvereinbar gegenüber
- der Kontakt zwischen den betroffenen Kollegen nimmt sonderbare Wege
- die betroffenen Personen sprechen überhaupt nicht mehr miteinander
- es wird über Kündigung oder rechtliche Wege nachgedacht

...dann kann Ihnen mein Angebot zur Konflikt-Supervision helfen.

Konflikt-Supervision, unterstützt durch die Methoden der Mediation, bietet Ihnen einen geschützten, genau umrissenen Rahmen. Innerhalb dessen können Sie durch klare Regeln und Strukturen und mit meiner Unterstützung Lösungen entwickeln, die Ihnen neue Spielräume ermöglichen.

Ich bin allparteilich und absolut verschwiegen! Das Ziel ist, durch eine tragfähige Lösung für alle Beteiligten wieder arbeitsfähig zu werden oder gar einem Rechtsstreit vorzubeugen.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Klicken Sie hier...