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Konfliktmanagement durch Führungskräfte

Konfliktmanagement durch Führungskräfte

Konfliktmanagement gehört zu den wichtigen Aufgaben von Projekt-Leitungen und Führungskräften. Nicht gelöste Konflikte beeinflussen unter Umständen das Arbeitsergebnis einer ganzen Abteilung. Gerade auch an sie wendet sich mein Angebot der Konflikt-Supervision.
Auch wenn es gar nicht danach aussieht, jeder Konflikt ist ein kooperatives Geschehen, denn niemand kann alleine streiten.
Das bedeutet, jeder Konflikt ist auch ein Beziehungsangebot. Es bleibt jedoch die Frage, ob er als solches wahrgenommen werden kann.

Wenn Sie das kennen:
- Ein Konflikt spitzt sich zu und wird unlösbar
- Verschiedene Absichten stehen sich scheinbar unvereinbar gegenüber
- Sie wollen mit dem anderen Menschen am liebsten nichts mehr zu tun haben
- Sie wollen kein Wort mehr mit ihm wechseln
- Sie wollen die Angelegenheit einem Rechtsanwalt übergeben

...dann kann Ihnen mein Angebot zur Konflikt-Supervision helfen.

Konflikt-Supervision, unterstützt durch die Methoden der Mediation, bietet Ihnen einen geschützten, genau umrissenen Rahmen. Dort können Sie durch klare Regeln und Strukturen und mit meiner Unterstützung Lösungen entwickeln, die Ihnen neue Spielräume ermöglichen.

Ich bin allparteilich und absolut verschwiegen! Das Ziel ist, durch eine tragfähige Lösung für alle Beteiligten wieder arbeitsfähig zu werden, oder gar einem Rechtsstreit vorzubeugen.